Политическая элита: признаки и функции
Слово «элита» в повседневной речи значит «лучшие». В политологии смысл другой: элита — это не моральные образцы, а группа, у которой сосредоточены ресурсы власти — должности, деньги, информация, связи. Помимо политической, выделяют экономическую, военную, научную и другие элиты. Внутри политической элиты различают правящую — тех, кто сейчас у власти, — и оппозиционную, или контрэлиту.
В учебниках называют такие функции политической элиты:
- Стратегическая — определяет цели развития и программу действий.
- Организаторская — проводит решения в жизнь.
- Интегративная — сплачивает общество, смягчает конфликты.
- Коммуникативная — представляет интересы разных групп в политике.
- Кадровая — готовит руководителей и обновляет свой состав.
Теории элит
Классические теории элит появились на рубеже XIX и XX веков. Их общий вывод: в любом обществе управляет меньшинство, различается лишь то, как оно формируется и обновляется.
| Автор | Ключевая идея |
|---|
| Г. Моска | в любом обществе есть политический, или правящий, класс и управляемое большинство; организованное меньшинство управляет неорганизованным большинством |
| В. Парето | элита — лучшие в своей сфере деятельности; она делится на правящую и неправящую; элиты сменяют друг друга — циркуляция элит; два типа правящей элиты — «львы» (опора на силу) и «лисы» (хитрость, убеждение), образ взят у Н. Макиавелли |
| Р. Михельс | «железный закон олигархии»: любая крупная организация, даже демократическая партия, неизбежно выделяет правящее меньшинство |
Рекрутирование и обновление элиты
Элиты различаются тем, кого и как в них допускают. В учебниках выделяют две системы рекрутирования. Закрытая (система гильдий) медленно продвигает своих по ступеням, ценит преданность и происхождение. Открытая (антрепренёрская) допускает выходцев из разных слоёв на основе конкуренции, личных качеств и поддержки избирателей.
Для демократии важна ротация элиты: регулярные выборы позволяют мирно заменить правящую группу, а закрытость, по Парето, ведёт к застою и резкой смене элиты. Об избирательных системах — в отдельной теме.
Политическое лидерство: суть, функции, теории
Лидер и руководитель — не одно и то же. Руководителя назначают или избирают на должность, и его власть опирается на неё. Лидера признают последователи. Руководитель может не быть лидером, а лидер — не занимать никакой должности, как вожак протестного движения.
Природу лидерства объясняют несколько подходов: теория черт видит причину в особых качествах человека, ситуационная — в обстоятельствах, которые выдвигают нужного лидера, теория последователей — в ожиданиях тех, кто идёт за лидером.
Функции лидера в учебниках перечисляют по-разному, чаще всего такие:
- Интегративная — объединяет сторонников вокруг общих целей.
- Ориентационная — определяет цели и курс.
- Инструментальная — находит средства и способы их достижения.
- Мобилизационная — побуждает людей действовать.
- Коммуникативная — поддерживает связь с последователями и обществом.
Типология лидерства М. Вебера
М. Вебер делил лидерство по основанию подчинения — во что верят последователи. Те же основания лежат в типах легитимности власти, которые разобраны в теме о политической власти.
| Тип | Во что верят последователи | Как лидер получает власть |
|---|
| Традиционное | в святость традиций и обычаев | по наследству или по обычаю |
| Рационально-легальное | в законность установленных процедур | через выборы или назначение по закону |
| Харизматическое | в исключительные качества лидера | благодаря признанию последователей |
Другие основания типологии лидерства
Тип по Веберу отвечает на вопрос, почему лидеру подчиняются, а стиль — как он руководит. Деление на авторитарный, демократический и попустительский стили предложил К. Левин для руководства в группах, в политологии его применяют и к лидерам. Остальные основания приведены так, как их дают учебники.
- М. Херманн описала четыре образа лидера: «знаменосец», «служитель», «торговец» и «пожарный».
- Один лидер характеризуется по всем основаниям сразу: например, рационально-легальный, демократический, реформатор.
| Основание | Типы | Черты |
|---|
| Стиль (по К. Левину) | авторитарный (директивный) | решает единолично, требует подчинения |
| Стиль (по К. Левину) | демократический (коллегиальный) | обсуждает решения, делит ответственность |
| Стиль (по К. Левину) | попустительский (либеральный) | почти не вмешивается, предоставляет группе свободу |
| Отношение к изменениям | реформатор, революционер, консерватор | постепенные преобразования, коренной переворот или сохранение порядка |
| Масштаб | общенациональный, региональный, лидер партии или группы | круг последователей |