Устроиться на работу, уволиться или получить выговор — всё это предмет трудового права. Тема о том, как заключают и прекращают трудовой договор, что стороны должны друг другу, как наказывают за нарушения и чем отличается работа подростка. На ЕГЭ тема встречается в части 1 — в заданиях 1, 9, 14–16; в части 2 — в заданиях 17–20, 22, 24 и 25.
Трудовое право. Трудовые правоотношения. Порядок приёма на работу. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора. Права и обязанности работников и работодателей. Дисциплинарная ответственность. Защита трудовых прав работников. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в Российской Федерации
Отрасль права, регулирующая трудовые отношения и тесно связанные с ними отношения: трудоустройство, защиту трудовых прав, трудовые споры.
Признаки
Отношения между работником и работодателем, основанные на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции под управлением и контролем работодателя.
Признаки
Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Признаки
Физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Признаки
Соглашение, по которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и платить заработную плату, а работник — лично выполнять трудовую функцию и соблюдать трудовой распорядок.
Признаки
Трудовой договор на определённый срок, который заключают, когда отношения нельзя установить бессрочно из-за характера работы или условий её выполнения.
Признаки
Условие трудового договора, по которому работодатель в течение установленного срока проверяет, подходит ли работник для поручаемой работы.
Признаки
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Признаки
Вид юридической ответственности: применение работодателем к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок.
Признаки
Трудовые отношения строятся на соглашении о «личном выполнении работником за плату трудовой функции» «в интересах, под управлением и контролем работодателя» (ТК РФ, ст. 15). «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается» (ст. 15). Основание — трудовой договор или фактическое допущение к работе с ведома работодателя (ст. 16).
Стороны — работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо). «Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами», работниками могут быть лица с шестнадцати лет, а в установленных кодексом случаях — и младше (ст. 20).
Редакция на 25.05.2026 · ТК РФ, ст. 15, 16, 20
«Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора» (ТК РФ, ст. 64). Нельзя отказать по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, а женщине — из-за беременности или детей. Отказ можно обжаловать в суд (ст. 64).
Поступающий предъявляет паспорт, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности и другие документы из перечня; требовать лишние запрещено (ст. 65). Договор заключается письменно в двух экземплярах (ст. 67). Приказ о приёме работодатель вправе издать на основании договора (ст. 68).
Срок испытания — не более трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — шести; для лиц до восемнадцати лет и беременных женщин его не устанавливают (ст. 70).
Редакция на 25.05.2026 · ТК РФ, ст. 64, 65, 67, 68, 70
Дополнительные условия (об испытании, о неразглашении тайны) не должны ухудшать положение работника (ТК РФ, ст. 57).
Договор заключают на неопределённый срок или на определённый срок не более пяти лет (ст. 58). Если срок не оговорён, договор считается бессрочным (ст. 58).
| Обязательные условия (ст. 57) | Пояснение |
|---|---|
| место работы | организация или её филиал |
| трудовая функция | должность, профессия или вид работы |
| дата начала работы | у срочного — ещё срок и причины |
| условия оплаты труда | оклад или ставка, доплаты, надбавки |
| режим рабочего времени и отдыха | если отличается от общих правил |
| условия труда | в том числе гарантии за вредные условия |
| обязательное социальное страхование | страхование работника |
Редакция на 25.05.2026 · ТК РФ, ст. 56, 57, 58
Работник вправе уволиться, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели, и до истечения срока может отозвать заявление (ТК РФ, ст. 80). Работодатель расторгает договор по основаниям ст. 81 и в других случаях, установленных законом, в том числе при ликвидации организации, сокращении численности или штата, неоднократном неисполнении обязанностей при наличии взыскания, однократном грубом нарушении. Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день (смену) или более четырёх часов подряд (ст. 81).
| Основание (ст. 77) | По чьей воле |
|---|---|
| соглашение сторон | обеих сторон |
| истечение срока трудового договора | срок определили стороны заранее |
| расторжение по инициативе работника | работника |
| расторжение по инициативе работодателя | работодателя |
| перевод к другому работодателю | по просьбе или с согласия работника |
| обстоятельства, не зависящие от воли сторон | ни одной из сторон |
Редакция на 25.05.2026 · ТК РФ, ст. 77, 80, 81
Заработная плата и профсоюзы разобраны в теме о рынке труда.
| Сторона | Права | Обязанности |
|---|---|---|
| Работник (ТК РФ, ст. 21) | работа, обусловленная договором; рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда; своевременная и в полном объёме выплата заработной платы; отдых; объединение в профсоюзы; разрешение трудовых споров, включая право на забастовку | добросовестно исполнять трудовые обязанности; соблюдать трудовой распорядок и дисциплину; выполнять нормы труда; соблюдать требования охраны труда; бережно относиться к имуществу работодателя |
| Работодатель (ТК РФ, ст. 22) | заключать и расторгать трудовые договоры; поощрять работников; требовать исполнения обязанностей; привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности | предоставлять обусловленную работу; обеспечивать безопасность труда; обеспечивать равную оплату за труд равной ценности; выплачивать заработную плату в полном размере и в срок |
Редакция на 25.05.2026 · ТК РФ, ст. 21, 22
За дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ТК РФ, ст. 192), например за прогул или неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания (ст. 81). Для отдельных категорий работников федеральные законы, уставы и положения о дисциплине могут предусматривать и другие. Общее правило: «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине» (ст. 192).
Порядок — ст. 193. Работодатель должен затребовать письменное объяснение; если через два рабочих дня его нет, составляют акт, но это не мешает наказать. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни и отпуска работника. «За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание». Приказ объявляют под роспись в течение трёх рабочих дней.
Редакция на 25.05.2026 · ТК РФ, ст. 81, 192, 193
«Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом» (ТК РФ, ст. 352). Взыскание обжалуют «в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров» (ст. 193). Основные способы защиты (ст. 352):
Редакция на 25.05.2026 · ТК РФ, ст. 193, 352
Общее правило — договор заключается с шестнадцати лет, исключения — в ТК РФ, ст. 63. Учащимся, которые работают в учебном году, рабочее время не может превышать половины нормы для их возраста (ст. 92). Другие гарантии работникам до восемнадцати лет:
| Возраст | Условия договора (ст. 63) | Рабочее время (ст. 92) |
|---|---|---|
| с шестнадцати лет | общее правило | не более 35 часов в неделю |
| с пятнадцати лет | получившие общее образование или по закону оставившие школу и учащиеся в иной форме — лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью | не более 24 часов в неделю |
| с четырнадцати лет | с письменного согласия одного из родителей (попечителя), лёгкий труд; учащимся — в свободное от учёбы время | не более 24 часов в неделю |
Редакция на 25.05.2026 · ТК РФ, ст. 63, 70, 92, 265, 268, 269
Материал для заданий 19 и 25: конкретные ситуации, которые иллюстрируют тему.
Двадцатипятилетний менеджер Олег без уважительной причины не вышел на работу на целый день, а затребованное объяснение не написал. Через неделю директор издал приказ о выговоре, Олег расписался в нём. Пример иллюстрирует дисциплинарную ответственность и порядок применения взыскания.
Подойдёт для заданий 19 и 25
Редакция на 25.05.2026 · ТК РФ, ст. 192, 193
Четырнадцатилетняя Даша летом подклеивает книги в районной библиотеке. Договор с ней заключили с письменного согласия мамы, испытательный срок не назначили, работает она несколько часов в день по будням. Пример иллюстрирует особенности труда несовершеннолетних.
Подойдёт для задания 19
Редакция на 25.05.2026 · ТК РФ, ст. 63, 70, 92, 268
Тридцатилетняя бухгалтер Марина подала заявление об увольнении, но через неделю отозвала его. Пример иллюстрирует расторжение договора по инициативе работника и право передумать до увольнения.
Подойдёт для задания 25
Редакция на 25.05.2026 · ТК РФ, ст. 80
Тема встречается в заданиях 1, 9, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 24 и 25 ЕГЭ 2027.
Да, если нарушение грубое, например прогул. В остальных случаях — за неоднократное неисполнение обязанностей, когда у работника уже есть взыскание.
В государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также в суд.
Сокращённое рабочее время, запрет вредных, ночных и сверхурочных работ, отсутствие испытания, особый порядок увольнения.