Сложный план «Правовое регулирование труда несовершеннолетних в Российской Федерации»

Задание

Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Правовое регулирование труда несовершеннолетних в Российской Федерации». Сложный план должен содержать не менее трёх непосредственно раскрывающих тему по существу пунктов, детализированных в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможны только два подпункта.)

План по теме «Правовое регулирование труда несовершеннолетних в Российской Федерации»

1. Понятие и источники регулирования труда несовершеннолетних
   • а)работник до восемнадцати лет, заключивший трудовой договор
   • б)Трудовой кодекс РФ, его особая глава о труде работников до восемнадцати лет
2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
   • а)с шестнадцати лет — по общему правилу
   • б)с пятнадцати лет — лёгкий, безвредный для здоровья труд при полученном общем образовании; ушедшим из школы и учащимся в иной форме — и без ущерба для учёбы
   • в)с четырнадцати лет — лёгкий труд по письменному согласию одного из родителей (попечителя), учащимся — в свободное от занятий время без ущерба для учёбы
   • г)сиротам и детям без попечения родителей с четырнадцати лет — письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя
   • д)до четырнадцати лет — в кино, театрах, концертных организациях, цирках для создания или исполнения произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию: согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки, договор подписывает родитель (опекун)
3. Работы, на которых запрещён труд лиц до восемнадцати лет
   • а)работы с вредными и (или) опасными условиями труда
   • б)подземные работы
   • в)работы, способные повредить здоровью и нравственному развитию, например игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, производство и торговля спиртным и табачными изделиями
   • г)переноска и передвижение тяжестей сверх предельных норм для подростков
4. Рабочее время и время отдыха
   • а)сокращённое рабочее время — разное до шестнадцати лет и от шестнадцати до восемнадцати
   • б)при совмещении работы с учёбой в учебном году — не больше половины нормы для своего возраста
   • в)нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной, ночной работе, к работе в выходные и праздники, кроме случаев Трудового кодекса
   • г)удлинённый ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для работника время
   • д)отпуск нельзя не предоставить или заменить деньгами (кроме компенсации при увольнении), из него нельзя отозвать
5. Дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам
   • а)обязательный медосмотр при приёме и затем ежегодно до восемнадцати лет — за счёт работодателя
   • б)испытание при приёме не устанавливается
   • в)расторжение по инициативе работодателя — помимо общего порядка, с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности ИП)
   • г)полная материальная ответственность — только за умышленный ущерб, ущерб в состоянии опьянения, от преступления или административного правонарушения
   • д)договор о полной материальной ответственности — лишь с восемнадцати лет
6. Нормы выработки и оплата труда
   • а)нормы выработки — пропорционально сокращённому рабочему времени
   • б)пониженные нормы — могут устанавливаться после общего или среднего профессионального образования, обучения на производстве
   • в)повременная оплата — с учётом сокращённого времени, доплата до полного дня — право работодателя
   • г)сдельная — по расценкам, доплата до тарифной ставки — по решению работодателя
   • д)учащимся в свободное время — пропорционально отработанному времени или по выработке

Почему обязательны именно эти пункты

Частые ошибки по теме

• Пишут, что подростка нельзя уволить по инициативе работодателя. Можно, но с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, а при ликвидации организации или прекращении деятельности предпринимателя — и без него.
• Пишут, что работодатель обязан платить несовершеннолетнему как за полный день. При повременной оплате платят с учётом сокращённого времени, а доплата — право работодателя.
• Пишут, что до четырнадцати лет трудовой договор невозможен. Его допускают в кино, театрах, концертных организациях и цирках — с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки.
• Считают, что несовершеннолетний не несёт материальной ответственности. Несёт, но в полном размере ущерба — только в случаях, перечисленных в Трудовом кодексе.
• Пишут, что подростка можно оставить на сверхурочную работу, если он письменно согласен. Согласие этого запрета не снимает; исключения кодекс делает для отдельных категорий, например творческих работников.

Что ещё посмотреть

• Теория по теме «Правовое регулирование труда несовершеннолетних в Российской Федерации»
• Задание 24: как составить сложный план — критерии и практика
• Задание 25: обоснование, ответ и примеры
• План «Трудовой договор»
• План «Право как социальный институт»
• План «Источники права»
• План «Система права»
• План «Правоотношения»
• Все сложные планы