На рынке труда работодатели ищут работников, а люди — места, где их способности оплатят. Тема объясняет, как складывается заработная плата, зачем нужен минимальный размер оплаты труда, кого считают безработным и почему безработица бывает разной. Разбираются также государственная политика занятости, положение молодёжи на рынке труда, роль профсоюзов и то, каких работников сегодня ждёт российская экономика. Понятия темы встречаются в заданиях 1, 5–7 и 9, а во второй части — в заданиях 18, 19, 22, 24 и 25.
Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда. Минимальная оплата труда. Занятость и безработица. Причины и виды безработицы. Государственная политика Российской Федерации в области занятости. Особенности труда молодёжи. Деятельность профсоюзов. Потребности современного рынка труда в Российской Федерации
Рынок фактора производства, на котором работодатели нанимают работников, а цена труда складывается в виде заработной платы.
Признаки
Вознаграждение за труд, которое работодатель выплачивает работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы.
Признаки
Установленный государством нижний предел месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
Признаки
Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, которая не противоречит закону и, как правило, приносит доход.
Признаки
Социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения, желающего работать, не может найти работу.
Признаки
Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими интересами по роду деятельности, для представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Признаки
Спрос на труд зависит от того, сколько продукции фирма может продать и насколько производителен работник: если люди чаще заказывают доставку, растёт спрос на курьеров. Предложение труда зависит от численности трудоспособного населения, образования, оплаты и желания людей работать.
Работника нельзя купить, можно только нанять на время. Условия найма защищены трудовым законодательством, а трудовой договор разбирается в теме о трудовом праве. На рынке действуют посредники: службы занятости, кадровые агентства, сайты вакансий.
Номинальная заработная плата — сумма денег, которую получает работник. Реальная — количество товаров и услуг, которое на эти деньги можно купить. Если цены растут быстрее номинальной зарплаты, реальная зарплата падает.
Стимулирование труда — побуждение работника трудиться больше и лучше. Материальные стимулы связаны с деньгами и благами, нематериальные — с признанием, развитием и условиями работы.
| Форма оплаты | От чего зависит | Где применяется |
|---|---|---|
| повременная | от отработанного времени и квалификации | учитель, врач, бухгалтер, инженер |
| сдельная | от количества произведённой продукции или выполненных операций | швея, сборщик, курьер с оплатой за заказ |
Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории страны. С 1 января 2026 г. он составляет 27 093 руб. в месяц. Размер на очередной год определяется с учётом медианной заработной платы, то есть такой, выше и ниже которой получает одинаковое число работников. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже этой величины.
У минимальной оплаты есть и экономическая сторона. Её повышение защищает доходы низкооплачиваемых работников, но для части работодателей увеличивает издержки, и они могут сокращать найм или уводить работников в неформальную занятость.
Редакция на 28.11.2025 · Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ, ст. 1; ТК РФ, ст. 133
Всё население делят на рабочую силу и тех, кто в неё не входит. Рабочая сила, или экономически активное население, — это занятые и безработные вместе. Уровень безработицы считают как отношение числа безработных к рабочей силе, а не ко всему населению.
Безработным признают человека, который одновременно не имеет работы, ищет её и готов приступить к ней. Кто не работает, но не ищет работу или не готов к ней приступить, в рабочую силу не входит.
Экономическая наука выделяет три основных вида безработицы. Фрикционная и структурная существуют в любой экономике, даже благополучной: их сумму называют естественной безработицей. Полной занятостью считают состояние, при котором безработица держится на естественном уровне, а циклической нет.
Дополнительно выделяют сезонную безработицу, которая связана с сезонным характером работ в сельском хозяйстве, строительстве, туризме, и скрытую, когда люди формально заняты, но работают неполное время или простаивают.
| Вид | Причина | Пример |
|---|---|---|
| фрикционная | время на поиск работы при добровольной смене места, переезде, после окончания учёбы | выпускник колледжа три месяца выбирает вакансию |
| структурная | изменение структуры экономики и технологий: одни профессии исчезают, другие требуют новых навыков | оператор, чью работу заменила автоматическая линия |
| циклическая | спад производства в экономике в целом | во время кризиса завод сокращает часть рабочих |
Основы политики занятости установлены Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Граждане обращаются в центры занятости населения, работа с вакансиями и заявлениями ведётся также на единой цифровой платформе. Меры политики делят на активные, которые помогают найти работу, и пассивные, которые поддерживают доход безработного.
Редакция на 28.11.2025 · Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
Молодым людям труднее устроиться на работу: у них нет опыта, а многие работодатели предпочитают опытных специалистов. Поэтому безработица среди молодёжи обычно выше средней, и заметная её часть фрикционная: выпускники ищут первое место работы.
Труд несовершеннолетних трудовое законодательство охраняет особо: для них сокращено рабочее время, запрещены вредные и опасные, ночные и сверхурочные работы. Облегчить старт помогают стажировки, студенческие отряды, молодёжные центры занятости и временная работа в каникулы.
Права профсоюзов закреплены Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Профсоюз выражает интересы работников перед работодателем, который сильнее отдельного человека в переговорах.
Редакция на 20.02.2026 · Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
В последние годы работодатели в России сообщают о нехватке работников в промышленности, строительстве, на транспорте, в здравоохранении; среди востребованных — инженеры, квалифицированные рабочие, специалисты по информационным технологиям. Среди причин называют сокращение числа молодых людей, вступающих в трудоспособный возраст, и перестройку экономики под выпуск отечественной продукции.
От работника ждут цифровой грамотности, умения учиться всю жизнь и менять специализацию. Растёт число людей, занятых удалённо, самозанятых и работающих через цифровые платформы.
Материал для заданий 19 и 25: конкретные ситуации, которые иллюстрируют тему.
Сеть магазинов в городе N установила кассы самообслуживания и сократила половину кассиров. Тамара Белова, проработавшая кассиром десять лет, не смогла найти такую же работу, встала на учёт в центре занятости и прошла там курс оператора станков с программным управлением. Через полгода её приняли на машиностроительный завод. Пример иллюстрирует структурную безработицу и активную меру политики занятости — переобучение.
Подойдёт для заданий 19 и 25
Денис окончил университет по специальности «логистика» и отказался от двух предложений, потому что зарплата его не устроила. Два месяца он ходил на собеседования и в итоге получил место в транспортной компании. Пример иллюстрирует фрикционную безработицу и особенности выхода молодёжи на рынок труда.
Подойдёт для заданий 19 и 25
Профсоюзная организация кирпичного завода провела переговоры с директором. В новом коллективном договоре закрепили индексацию зарплаты, доплату за работу в горячем цехе и оплату путёвок в детский лагерь. Пример иллюстрирует защиту профсоюзом социально-трудовых интересов работников.
Подойдёт для задания 25
Тема встречается в заданиях 1, 5, 6, 7, 9, 18, 19, 22, 24 и 25 ЕГЭ 2027.
Это сумма фрикционной и структурной безработицы. Она есть в любой экономике, потому что люди всегда меняют работу, а структура производства меняется.
Номинальная — сумма денег, которую получает работник. Реальная — сколько товаров и услуг на неё можно купить; она падает, если цены растут быстрее зарплаты.
Тех, кто не входит в рабочую силу: неработающих пенсионеров, студентов очной формы и домохозяек, которые не ищут работу, а также отчаявшихся найти работу.