Сложный план «Трудовой договор»
Готовый план по теме для задания 24 ЕГЭ по обществознанию: 7 пунктов с подпунктами, разбор, какие пункты обязательны, и частые ошибки. Хотите сначала попробовать сами — составьте свой план, ИИ-эксперт проверит его по критериям ФИПИ.
Задание
Используя обществоведческие знания, составьте сложный план, позволяющий раскрыть по существу тему «Трудовой договор». Сложный план должен содержать не менее трёх непосредственно раскрывающих тему по существу пунктов, детализированных в подпунктах. (Количество подпунктов каждого детализированного пункта должно быть не менее трёх, за исключением случаев, когда с точки зрения общественных наук возможны только два подпункта.)
План по теме «Трудовой договор»
- Понятие и стороны трудового договора
- а)стороны: работник — физическое лицо, работодатель — физическое или юридическое лицо
- б)обязанности: работодатель предоставляет работу, условия труда и зарплату, работник лично выполняет трудовую функцию и соблюдает трудовой распорядок
- Содержание трудового договора
- а)место работы и трудовая функция — должность, профессия или специальность
- б)дата начала работы, у срочного договора — срок и причина срочности
- в)условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, обязательное социальное страхование
- г)дополнительные условия, не ухудшающие положение работника: о неразглашении охраняемой законом тайны, об отработке после обучения за счёт работодателя
- д)пропущенное обязательное условие дополняют, договор не становится незаключённым
- Виды трудового договора по сроку
- а)бессрочный — общее правило, в том числе когда срок не оговорён
- б)срочный — когда характер работы или условия её выполнения не позволяют заключить бессрочный
- в)случаи срочного договора, например замена временно отсутствующего работника, временные и сезонные работы
- г)срочный по соглашению сторон в случаях закона, например с пенсионерами по возрасту
- д)переход в бессрочный, если по истечении срока работник продолжает работать и никто не потребовал расторжения
- Порядок заключения трудового договора
- а)письменная форма в двух экземплярах, подписанных сторонами
- б)документы, в том числе паспорт, сведения о трудовой деятельности (кроме первой работы), документ об образовании для работы, требующей специальных знаний
- в)ознакомление под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания договора
- г)фактический допуск к работе с ведома работодателя — договор считается заключённым
- д)испытание — только по соглашению сторон; не устанавливается, например, для беременных женщин и несовершеннолетних
- Гарантии при заключении трудового договора
- а)запрет необоснованного отказа в приёме на работу
- б)запрет ограничений по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами: полу, национальности, возрасту, месту жительства
- в)запрет отказа женщинам из-за беременности или наличия детей
- г)запрет отказа приглашённому письменно в порядке перевода от другого работодателя — в установленный законом срок после увольнения
- д)письменное сообщение причины отказа по письменному требованию, обжалование отказа в суде
- Прекращение трудового договора
- а)соглашение сторон, истечение срока, перевод к другому работодателю
- б)инициатива работника — с письменным предупреждением работодателя
- в)инициатива работодателя: ликвидация организации, сокращение численности или штата, несоответствие должности по результатам аттестации
- г)инициатива работодателя при нарушениях работника: неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания, прогул, появление на работе в состоянии опьянения
- д)обстоятельства вне воли сторон: призыв на военную службу (не по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу, восстановление прежнего работника по решению суда или инспекции труда, смерть работника
- Трудовой договор с несовершеннолетними
- а)общее правило — с шестнадцати лет
- б)с пятнадцати лет — в том числе получившие общее образование: лёгкий труд без вреда здоровью
- в)с четырнадцати лет — лёгкий труд с письменного согласия одного из родителей (попечителя), учащимся — в свободное от учёбы время и без ущерба для неё
Почему обязательны именно эти пункты
Тема спрашивает, что входит в трудовой договор, на какой срок и как его заключают, что защищает человека при приёме и как договор прекращается. Отсюда пять обязательных пунктов: эксперт засчитает любые три, остальные — запас.
Понятие договора и пункт о несовершеннолетних (частный случай правила о возрасте) тему не раскрывают, поэтому не обязательны.
Разводите соседние пункты: содержание — что записано в договоре, порядок — как его оформляют. Основания прекращения группируйте по тому, от кого исходит решение.
Для 24.2 не смешивайте трудовой договор с гражданско-правовым: работник лично выполняет трудовую функцию под управлением работодателя, а по договору подряда оплачивают результат. Сроки испытания и предупреждения не пишите.
Частые ошибки по теме
- Пишут, что без приказа о приёме человек не принят на работу. Приём оформляют договором, а приказ работодатель издать вправе, но не обязан.
- Испытание считают обязательным для всех новичков. Если условия о нём в договоре нет, работник принят без испытания.
- Пишут, что срочный договор заключают по желанию работодателя. Он допустим, когда бессрочный невозможен из-за характера работы или условий её выполнения, а по соглашению сторон — лишь в случаях, названных в законе.
- Договор без обязательного условия считают недействительным. Его дополняют, а не расторгают.
- Увольнение по собственному желанию путают с расторжением по соглашению сторон: в первом случае решает работник, во втором нужно согласие обоих.
Тренажёр: составьте свой план
Напишите план по теме «Трудовой договор», как на бланке: пункты с номерами, подпункты с буквами. ИИ-эксперт разберёт каждый пункт по критериям ФИПИ — раскрывает ли он тему по существу, хватает ли подпунктов и корректны ли формулировки — и поставит баллы по 24.1 и 24.2.